面试全部结束后，特邀主评委、市委组织部公务员科科长李成，与校团委及院系团委负责人进行了深入交流。
李成科长首先对学员们展现出的朝气与锐气给予了充分肯定。随后，他结合多年干部考录经验，指出了面试中
普遍存在的共性问题：一是“入题”要快，面对社会现象，要学会快速透过现象看本质，不能只停留在表面描述；
二是“答题”要实，谈对策要结合学生身份和专业特点，提出可操作、接地气的方案，切忌假大空；三是“状态”
要稳，不仅要在考场上眼神坚定、声音洪亮，更要在日常表达中养成自信从容的习惯。
他特意叮嘱在座的团委老师们：“这些问题不是个别现象，而是很多学生在成长过程中都会遇到的‘坎’。
希望大家把这次面试暴露出来的短板，带到平时的团课、班会和学生活动中去，有针对性地帮助更多同学提前‘排
雷’。”他强调，结构化面试考的是题，但看的是人，日常的每一次课堂发言、每一次社会实践，其实都是未来的
“预演”。
从星光球场上的挥汗如雨，到面试考场上的冷静应答，雄鹰班的学员们经历了一次“身心合一”的淬炼。户外实践，
练的是担当的肩膀和协作的双手；结构化面试，考的是思想的深度和表达的温度。
下一步，校团委将持续丰富“青马工程”培养形式，不搞“花架子”，多练“真把式”，推动理论学习与实践锻炼
深度融合，引导学员补齐短板、坚定信念，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
